Ahura Moen har siden 2022 jobbet som operatør i produksjonsservice ved 7 Steel Nordic Manufacturing. Til sommeren har han vært i bedriften i fire år, og nå tar han et viktig steg videre: Han er i gang med utdanning innen logistikkfaget. Målet er både personlig utvikling, og å bidra til en mer effektiv og robust drift i stålverket.

Ahura har bakgrunn fra elektro og el-energi, med gode karakterer, men manglet lærlingplass etter videregående, og valgte derfor å gå rett ut i jobb. Det var slik han havnet ved 7 Steel i stålverket, en arbeidsplass han i dag beskriver som både krevende og givende.

– Jeg trives veldig godt. Det er en fin arbeidsplass. Produksjonsservice-avdelingen er noe for seg selv. Det sosiale er gull verdt, sier Ahura.

Logistikk i praksis, hver dag

I produksjonsservice er logistikk en sentral del av hverdagen. Avdelingen fungerer som et bindeledd mellom lager, produksjon og andre støttefunksjoner.

– Vi er litt overalt. Vi henter legeringer, kjører til ulike siloer – fra stein til titan, fra bunnmasse til vanadium. Vi fyller, leverer og sørger for at produksjonen har det de trenger, når de trenger det. Dette er internlogistikk i praksis, forklarer han.

Jobben handler ikke bare om transport av materialer. Den omfatter også HMS, avfallshåndtering, verdikjede, lagerstyring og produksjonsflyt. Etter å ha begynt på logistikkutdanningen, har Ahura fått en helt ny forståelse for hvor omfattende faget faktisk er.

– Jeg skjønte ikke hvor stort logistikkfaget var før jeg startet på studiet. Det er mye mer enn bare å hente ting.

Arbeidsgiver legger til rette

POD-manager ved 7 Steel Nordic Manufacturing, Terje Ditlefsen, understreker at satsingen på fagbrev i logistikk er en bevisst strategi.

– Dette er en avdeling der det tidligere ikke har vært noe naturlig valg av fagbrev. Vi ønsker at flest mulig skal få mulighet til å ta fagbrev og bli betalt som fagarbeidere i bedriften, sier han.

Initiativet kom etter et grundig forarbeid ledet av produksjonssjef Tom Rune Gullesen, i samarbeid med opplæringskontoret. Logistikkfaget viste seg å dekke mange av de arbeidsoppgavene han allerede utfører i produksjonsservice til daglig.

Lønnsomt – for både ansatte og bedrift

Fagbrev gir også økonomisk uttelling. Et fagbrevtillegg utgjør en vesentlig del av lønna, og gjør kompetanseheving attraktivt for de ansatte.

– Jo bedre rustet man er faglig, jo lettere er det å se utvikling, forbedringer og nye ideer. Det gir en mer effektiv arbeidshverdag, sier Ditlefsen.

For Ahura handler dette både om fremtiden og om å bidra der han står i dag.

– Om noen trenger noe, så fikser jeg det. Vi kjenner alle her, hver krinkel og krok. Vi blir en populær gjeng, smiler han.

Med satsing på kompetanse, trivsel og utvikling viser 7 Steel hvordan fagbrev kan være en nøkkel til både bedre drift og sterkere medarbeidere.