7 Steel Nordic Manufacturing tar nå et viktig steg for å styrke kompetansen i industrien gjennom etablering av to nye utdanningsløp: ildfast industrimuring og minimetallurgi. Satsingen er et resultat av tett samarbeid mellom bedriften, fagforeningen, Fagskolen i Viken og partene i arbeidslivet, og er forankret i kompetansereformen i tariffavtalen mellom Fellesforbundet og Norsk Industri.

– Dette er et direkte resultat av tariffavtalen vår, forklarer hovedtillitsvalgt ved 7 Steel Nordic Manufacturing, Remi Knapstad.
– Reformen frigjør betydelige midler som gjør det mulig å satse på kompetanse i langt større grad enn før.

Ny reform gir nye muligheter
Den nye etter- og videreutdanningsreformen ble vedtatt i de sentrale lønnsforhandlingene i 2024. Ordningen innebærer at arbeidsgiver fra og med første kvartal 2026 kan få refundert inntil 14 dagers lønn per ansatt per år når ansatte deltar i godkjente videreutdanningsløp.

– Det betyr at vi i langt større grad kan ta operatører ut av skift for å studere, uten at det blir en uoverkommelig kostnad for bedriften, sier POD-manager ved 7 Steel Nordic Manufacturing, Terje Ditlefsen.  
– Når flere er borte samtidig, må de erstattes med overtid eller innleie. Denne ordningen gjør det mulig å dele på regningen.

Om Industriens kompetansefond
Industriens kompetansefond er en ny, statlig støttet ordning i Norge, som har som mål å øke etter- og videreutdanningen blant ansatte i industrien omfattet av Industrioverenskomsten. Fondet er et trepartssamarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Industri og staten, og forvaltes av Fellesforbundet og Norsk Industri. 

Det er en pilot over fire år fra 2025-2028, der Regjeringen vil bidra med totalt 100 millioner kroner. Arbeidsgiverne bidrar også økonomisk til fondet med 1/3 av det statlige bidraget. Piloten er et resultat av frontfagsoppgjøret 2024 mellom Fellesforbundet og Norsk Industri. 

Midlene skal fortrinnsvis gå til lønnsrefusjon til industribedrifter, omfattet av Industrioverenskomsten, som gir ansatte fri for å gå på kurs og andre korte kompetansetilbud, slik at de kan ta utdanningsfri uten å miste lønn. 

Initiert lokalt, med nasjonal betydning
Bakgrunnen for satsingen ble lagt under et møte i regi av fagbevegelsen, industribedrifter og kunnskapsmiljøer, der også en lokal styringsgruppe ble etablert. Terje og Remi sitter begge i denne gruppen.

– På dette møtet ble det etterspurt forslag til nye utdanningstilbud. Vi spilte inn behovet for ildfast industrimuring og minimetallurgi, forteller Terje.

Behovet er tydelig: ildfast industrimuring finnes ikke som eget utdanningsløp i dag, og tradisjonell metallurgutdanning tar flere år og er lite tilpasset praktisk drift i stålverk, valseverk og tilknyttede prosesser.

– Vi ønsker en utdanning rettet direkte mot det vi faktisk jobber med, sier Terje.

I samarbeid med Fagskolen i Viken
Begge utdanningsløpene er i utvikling i samarbeid med Fagskolen i Viken, som har hatt befaring i verkene for å kartlegge kompetansebehovene.

– Minimetallurgi og ildfast industrimuring bygges som et fagskoleløp som gir formell studiekompetanse, forklarer Terje.
– Det vil også være mulig å bygge videre for dem som ønsker det.

Om interessen er stor nok, vil studiene kunne legges til Mo i Rana, og målet er å starte første kull allerede til høsten, forutsatt tilstrekkelig antall studenter.

Et tilbud til hele industrien
Selv om initiativet er utviklet lokalt, er målet at tilbudet skal komme hele industrien til gode.

– Vi er ikke de eneste i Norge som jobber med smelting og bearbeiding av metaller. Dette skal være et tilbud til hele industrien, sier Terje.

Stor interesse blant de ansatte
Responsen internt har vært svært positiv.

– Det er stor interesse for å bygge på kompetansen, også særlig blant de yngste, sier Remi.
– Vi går mot en yngre arbeidsstokk, og dette gir dem mulighet til å utvikle seg videre.

7 Steel Nordic Manufacturing har allerede lang erfaring med fagskoleløp, med rundt 50 operatører som har deltatt gjennom flere år.

En investering i framtiden
I lønnsavtalen finnes det også en kompetansestige, der relevant utdanning gir uttelling i lønn.

– For arbeidsgiver er dette en investering i de ansatte, sier Terje.
– Samtidig gir det faglig avkastning. Når folk studerer, blir de mer bevisste på forbedringsmuligheter og får et bredere perspektiv på hvordan hele verdikjeden henger sammen.

Med ildfast industrimuring og minimetallurgi tar 7 Steel nå et tydelig steg for å sikre fremtidig kompetanse, til beste for både ansatte, bedriften og norsk industri.