Fv. Ansvarlig for lærlingene Tobias Håkstad, lærling Åsa-Kristin Berg-Olsen, lærlig Lotte Amundsen og HR-medarbeider Evita Bakken Sandvær. 

To lærlinger i produksjonsteknikk hos 7 Steel får i høst muligheten til å bytte ut sin vanlige arbeidshverdag med tre uker i Danmark. Gjennom Erasmus+ skal de få erfaring fra en annen type produksjon, møte et nytt arbeidsmiljø og få nye perspektiver de kan ta med seg tilbake til 7 Steel.

Dette er andre gang 7 Steel deltar i utvekslingsordningen. Gjennom Erasmus+ får bedriften mulighet til å sende lærlinger på utenlandsopphold som en del av læretiden.

– Først og fremst ønsker vi at lærlingene skal få en bredere erfaring, både kulturelt, faglig og arbeidsmessig. De skal jobbe innenfor det samme fagfeltet, men møter en helt annen type produksjon enn den de kjenner fra 7 Steel, sier Evita Bakken Sandvær, HR-medarbeider i 7 Steel og ansvarlig for den praktiske organiseringen av utvekslingen.

Den 5. oktober reiser de to lærlingene til Danmark, hvor de skal være frem til 23. oktober. I løpet av tre arbeidsuker skal de få erfaring fra en dansk produksjonsbedrift som blant annet produserer bærekraftig emballasje.

Nye erfaringer i læretiden

Et utenlandsopphold gir lærlingene erfaringer som kan være vanskelige å få dersom hele læretiden gjennomføres på samme arbeidsplass. De får prøve seg i nye omgivelser, møte andre arbeidsmetoder og bli kjent med en annen arbeidskultur.

– Målet er at de skal vokse på opplevelsen og komme tilbake med nye erfaringer. Og kanskje har de også med seg noen gode ideer hjem som vi kan lære noe av, sier Bakken Sandvær.

For lærlingene handler oppholdet dermed om mer enn selve faget. Det å reise til et annet land, bo borte over flere uker og finne seg til rette på en ny arbeidsplass gir også verdifull personlig erfaring.

Og forventningene er allerede høye.

– De gleder seg veldig.

Gjør 7 Steel mer attraktiv som lærlingebedrift

Muligheten til å reise på utveksling er også en del av arbeidet med å gjøre 7 Steel til en attraktiv lærlingebedrift. Det å kunne tilby erfaringer utover den ordinære læretiden kan være et viktig fortrinn når bedriften skal tiltrekke seg nye lærlinger.

– Det er klart at dette også er et godt markedsføringselement for oss. Når vi skal rekruttere lærlinger, kan vi fortelle at utveksling er en av mulighetene vi kan tilby. Jeg er veldig glad for at vi er med på ordningen, sier Bakken Sandvær.

Interessen for utveksling har vært god blant lærlingene. Foreløpig er tilbudet begrenset til enkelte fagområder, fordi 7 Steel må finne samarbeidspartnere som kan tilby relevant faglig innhold og samtidig sikre at lærlingene blir godt ivaretatt.

Ambisjonen er imidlertid å kunne utvide tilbudet.

Trygge rammer rundt oppholdet

Da 7 Steel begynte å arbeide med Erasmus+-utveksling, var det viktig å finne et sted hvor lærlingene kunne få både et godt faglig opplegg og trygg oppfølging. Gjennom etablerte kontakter fikk bedriften anbefalt et miljø i Aalborg med erfaring i å ta imot lærlinger fra utlandet.

Ettersom 7 Steel har sendt lærling dit tidligere, kjenner bedriften nå både arbeidsplassen og de praktiske rammene rundt oppholdet.

– Når vi sender unge lærlinger til en bedrift i et annet land, har vi selvfølgelig et ansvar for at de blir godt tatt vare på. Nå vet vi at dette fungerer, vi kjenner bedriften og vet hvor lærlingene skal bo. Det gir en trygghet.

Teamledere følger lærlingene til Danmark ved starten av oppholdet og sørger for at de kommer på plass både på arbeidsstedet og der de skal bo. Underveis blir de fulgt opp faglig og sosialt.

For 7 Steel handler Erasmus+ derfor om mer enn en reise til Danmark. Det handler om å gi lærlingene en bredere og mer innholdsrik læretid, og erfaringer de kan ta med seg videre gjennom hele yrkeslivet.

Samtidig får 7 Steel lærlinger tilbake med nye perspektiver og ideer, og styrker sin posisjon som en lærlingebedrift som ønsker å gi unge fagarbeidere muligheter litt utenom det vanlige.